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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und detailorientierten Koordinator für Lohn- und Gehaltsabrechnung, der unser Team unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die genaue und rechtzeitige Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich und stellen sicher, dass alle gesetzlichen und unternehmensinternen Richtlinien eingehalten werden. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, der Buchhaltung und anderen relevanten Abteilungen zusammen, um eine reibungslose Abwicklung der Gehaltsabrechnungen zu gewährleisten.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Überprüfung und Verarbeitung von Gehaltsdaten, die Sicherstellung der Einhaltung von Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften sowie die Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Gehaltsabrechnungen. Sie sind auch für die Pflege und Aktualisierung von Gehaltsdaten in den entsprechenden Systemen verantwortlich und unterstützen bei der Erstellung von Berichten und Analysen.
Ein erfolgreicher Koordinator für Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügt über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Genauigkeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie über die relevanten gesetzlichen Vorschriften verfügen. Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware und ein gutes Verständnis von Buchhaltungsgrundlagen sind ebenfalls von Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Zahlen haben, gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und eine Schlüsselrolle in der Unterstützung unserer Mitarbeiter spielen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verarbeitung und Überprüfung von Lohn- und Gehaltsdaten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften.
- Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Gehaltsabrechnungen.
- Pflege und Aktualisierung von Gehaltsdaten in den Systemen.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Gehaltsabrechnung.
- Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und anderen Abteilungen.
- Überwachung von Änderungen in gesetzlichen Vorschriften und deren Umsetzung.
- Unterstützung bei internen und externen Audits.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Kenntnisse in relevanten gesetzlichen Vorschriften und Steuerregelungen.
- Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware (z. B. SAP, DATEV).
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Genauigkeit.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten.
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit komplexen Gehaltsabrechnungsproblemen um?
- Welche Software für die Gehaltsabrechnung haben Sie bereits verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie über Änderungen in gesetzlichen Vorschriften informiert sind?
- Können Sie ein Beispiel für eine Herausforderung in der Gehaltsabrechnung nennen, die Sie erfolgreich gemeistert haben?
